Investigaciones
Prácticas de Gestión Humana
La gerencia de Gestión Humana ha experimentado una interesante evolución en los últimos años,
obedeciendo a las exigencias que los nuevos esquemas organizacionales están demandando en relación
su responsabilidad estratégica. En efecto, globalmente se han consolidado una serie de tendencias en
el desarrollo del talento humano que apuntan fundamentalmente al rescate del papel estratégico del
área,en términos del valor que agrega al negocio.
Con el propósito de conocer hasta que punto esas tendencias habían permeado a las organizaciones
productivas de la región y cuales acciones de apoyo se podrían emprender, en el año 2002 la
Universidad Autónoma de Occidente y la ANDI Seccional Valle del Cauca, iniciaron un trabajo de
aproximación a las áreas de Gestión Humana de las empresas vallecaucanas, a través de la
determinación del “estado del arte” de las prácticas en lo relativo al desarrollo del talento humano.
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